Recrutement


Nos préoccupations

La qualité et la réactivité du recrutement.
Apporter une réponse « sur-mesure » aux besoins de nos clients.

  • L’amélioration continue de nos outils et pratiques,
  • Une homogénéité des pratiques au niveau national,
  • De l’identification du besoin à l’intégration,
  • Un processus clair, structuré et compréhensible par tous,
  • Des supports adaptés et accessibles,
  • Plus d’objectivité dans la procédure : réduire les incertitudes (biais de perception) et améliorer le pronostic de réussite,
  • A la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel,
  • Une définition précise du besoin,
  • Cerner la personnalité pour prédire les comportements professionnels et l’adaptabilité du candidat au poste de travail,
  • Des entretiens « semi-directifs » : technique qualitative permettant de centrer le discours des personnes interrogées autour de thèmes définis préalablement et consignés dans un guide d’entretien.



Création d’un guide d’entretien

  • Exploration du parcours
  • Aptitudes et motivations
  • Personnalité
  • Création d’une grille d’évaluation
  • Présentation générale
  • Maîtrise de la langue française à l’oral
  • Motivation et compréhension du poste
  • Savoir-être et adaptabilité
  • Attitude commerciale
  • Réactivité
  • Esprit d’équipe

Diversification de nos profils

  • Pôle Emploi, Plateforme de vocation (MRS)
  • CapEmploi (TH) / AGEFOS PME
  • Développement des partenariats avec les Missions Locales, Maison de l’emploi, BIJ…
  • Référencement et diffusion d’offres: AFIJ, CRIJ, Wizbii, Sponteo…


 Postuler

Une charte de fonctionnement

  • Besoin des entreprises
  • Sourcing et tri de CV
  • Diffusion des annonces
  • Entretiens téléphoniques
  • Session de recrutement
  • Entretiens individuels
  • Validation opérationnelle
  • Préparation dossiers et intégration
  • Suivi et reporting